统计显示，慢慢的变多的日本企业把目光对准了我国长三角地区。日本对长三角的投资将会在较长的时间里成为日本对华投资的主流。日资企业进入的法律影响是怎样的？律师事务所如何为中日的经贸交往提供专业的法律服务？国内企业到日本投资有何优惠政策？

　　本周五的节目中，我们邀请上海市里格律师事务所安翊青律师做客东方网嘉宾聊天室，利用互联网跟大家聊聊日商在华投资以及国内企业赴日投资的一些法律问题，并在节目中解答大家提出的法律咨询。欢迎提问！

　　安翊青律师，上海市里格律师事务所主任。1998年获得“浦东新区优秀女律师”荣誉称号。长期为三菱东京UFJ银行、麒麟生物、协和医药、花王、住友电工、松下电工等众多具有日本背景的跨国企业来提供专业的法律服务。

　　在业务上，安翊青律师严格要求自己，勤勉敬业，刻苦钻研，具有较强的理解能力、学习能力，深受客户信任。在《Shanghai Walker》、《上海明天》、《Biz presso》、《Super city》发表文章多篇。在管理上，安翊青律师建章立制，力求律所规范化运作。在她的领导下，律所于2005年建立了网络管理系统，通过内部网络管理系统能实现资源远程共享、员工科学考核、事务有效管理等三大功能；通过外部网络系统能轻松实现对客户的远程服务与信息交流。在社会影响上，2005年，安翊青律师作为金山区日本招商团特别法律顾问全程参与了该团在日本的招商活动。2006年，联合日本国社团法人在安徽省捐资建立“希望小学”。日本NHK电视台专门邀请安律师拍摄了记录片。

　　擅长业务领域为：投资、并购、重组、商业、劳动、海关、税务、金融、不动产等领域。

　　事务所地址：上海市茂名南路58号花园饭店锦泰楼411室，邮编：200020

　　[嘉宾安翊青]答：各位网友，下午好！很高兴参加这样的聊天活动，对我也是第一次。希望能够通过这次聊天，能够让大家对中日之间的交流真实的情况知道，对女律师也有所了解。

　　[网友隆隆]问：现在国内企业到日本投资有何优惠政策？对于国企和非公有制企业，日本方面优惠政策一视同仁吗？

　　[嘉宾安翊青]答：日本地方政府对外国投资企业会有不同程度的优惠，但是这个优惠对外国企业和日本企业的差别是很小的。在日本有一个专门的投资促进机构日本贸易振兴机构，他们下设了一个IBSC（对日投资商务支援中心），提供一站式服务，例如有50个工作日以内的免费临时办公场所，包括其中的电话传真等办公设备的使用，同时还提供专家服务，包括法律、审批手续及优惠政策介绍、减免事业税、减免固定资产税等税收优惠、发放补贴、提供土地建筑、贷款制度等鼓励措施的介绍，还可以免费提供企业设立手续方面的建议。具体可以登陆查询。现在中国企业去日本投资的不多，主要是一些软件企业，例如有有名的用友、盛大，听说现在网通正在日本处于调查阶段。现在在日本最受欢迎的中国企业是小肥羊，它们配合日本的习惯，只提供薄薄的几片羊肉，在精致消费上下了功夫。对于中国的国企和非公有制企业，日本方面是一视同仁的。

　　[网友阿森纳]问：中国加入WTO之后，这些年日资企业进入后，大量投资大陆带来了怎样的影响？

　　[嘉宾安翊青]答：日本企业的投资提升了中国企业的竞争力，许多企业给我们大家带来了前所未有的业务形态，推动了地方经济的发展。例如：日本一些大企业与中国企业合作之后，引进了先进的管理经验，新的商务模式也进入中国，包括保险公司甚至增加了新的险种。同时，日本的竞争力主要在他们的生产能力和服务能力，而最大的源泉是技术力量，他们的专利注册件数位居世界前列，相信日本企业大量进入中国，也带来了先进的技术，同时让我们正真看到了技术才是企业真正的竞争力。

　　[网友aliaduo]问：怎样与日本企业打交道？好像日本商人说英文和中文的很少，他们盼望对方都能用日语和他们打交道，是这样的吗？

　　[嘉宾安翊青]答：我常常喜欢举一个例子，我们上海人去非洲投资的话，希望这个非洲人来的时候有一个上海人一起陪过来，至少这个非洲人最好能说一些上海话。

　　[网友钓鱼]问：中日之间政冷经热，事件、教科书事件、参拜事件屡屡激起国内民众反日情绪和政府严辞抗议，在这种时候，里格所怎么样处理和日本客户之间的关系？

　　[嘉宾安翊青]答：来中国投资的客户一般都进修过一段时间的中文，对中文和中国都有一定的了解，所以一般即使在这些中日关系比较紧张的时候，我们也能够与他们进行比较直接的沟通。他们往往告诉我们，在日本对中国大量的反感都是报纸为增加阅读量才做的一些宣传所引起的，他们这些实际在中国的日本人对中国人民的想法还是很能体会的。另外，日本往往的情况是政治和商业是完全分开的，很多人对政治是没有兴趣的，对小泉的做法也不是很同意的。如果有那些理解和同情我们的人的话，一般我们会在沟通的基础上，坚定地表达我们的想法。

　　[网友jjgg]问：能否介绍些《劳动合同法》（草案）的最新内容。用人单位提前了解有关法律规定之后，如何尽早做好应对准备？

　　[嘉宾安翊青]答：《劳动合同法》的修改分两个部分：一个是对内容上的修改，这些能够准确的通过新的法律要求，比照自己企业内部的规章制度和劳动合同做修改；另一个部分是对今后劳动管理程序上的修改，这部分的修改不如叫做明确，原来在各个层面上的要求，现在都书面化，而且上升到了法律的高度。对于程序上的要求，公司应该让所有与今后劳动管理相关的管理人员，都一起与律师进行详细的沟通、学习，做好充足的准备工作。

　　[网友也阿榕]问：里格所受邀参加上海日本商工俱乐部法律咨询会为与会的日资公司可以提供免费的法律咨询，先后有几十次了吧？是定期的还是不定期的？咨询的问题主要涉及哪些方面？

　　[嘉宾安翊青]答：这个法律咨询已经两年多了，我们事务所是每三个月一次，定期参加。咨询主要是客户每次事先把问题传真给我们，是当时他们最感兴趣的问题。最近他们比较感兴趣的问题是劳动合同法方面的问题，就是修改为公司能够带来的影响。同时，因为日本的经济恢复比较好，另外，中国的外资管理政策有所变化，所以他们现在正在整合整个在华投资，比如几家公司合并为一家，或者是一家分拆成两家，或者是中国比较感冒的有污染的企业，他们搬到亚洲其他地区。

　　[网友女工]问：我是一名国企的下岗女工，单位在2003年给办了《再就业优惠证》，已通过年检。今年4月，听说邯郸市就业大厅给“4050”人员安排工作，还给上养老保险和医疗保险，我就去报了名。一个多月过去了，没有一点消息，我就到人力资源部去打听，一个女的告诉我说我的证件不能用，原因是我已经有工作了，并且合同已签到2008年8月了。可是我确实没有与任何人或者单位签任何的合同，我就让他们帮忙给查一下我与什么人签的合同，他们怕得罪人，不给查。我到处查找都毫无结果。请问律师我该怎么办？

　　[嘉宾安翊青]答：建议向邯郸市劳动局反应情况，对是不是签定劳动合同的事情做出详细的调查。然后在劳动局做出详细的调查之后，相信这样的一个问题能获得解决。要相信劳动部门，要相信政府。

　　[网友求助律师]问：我厂遇到市政动迁，而公司当年改制后就全部拿了钱走人了(包括当时鉴承包十六年合同和做担保的经理)公司执照、资质都转借给外地老板用了。我的问题是：请问：一、公司有权签定十六年合同吗？公司不存在了当初签定十六年合同还有效吗？二、如果合同有效，担保人都不存在了，我们协议还有效吗？我们大家可以单方面不履行协议吗？三、现在市政动迁了，在没有安排好职工的情况下老板有权动用动迁款吗？四、我厂算改制了吗？五、我们有权平分这笔动迁款宣布厂倒闭吗？(因老板现在生产的水表都是无许可证的，本厂就这单一产品)请律师同志能对我的问题一一解答一下。谢谢

　　[嘉宾安翊青]答：你的问题不太明确，很复杂，依照我们的理解，初步给予以下的回答。签定16年的合同这个是可以的，你讲的公司不存在了，可能是改制，公司本身作为实体还是存在的，所以这样的话，你们的合同应该属于有效的。二、担保人不存在，不影响协议的效力，除非证明这个协议的签订是有显失公平，或者存在欺诈。三、没有安排好职工的话，不能动用动迁款，因为动迁补偿的金额是考虑到这块的。四、你们厂算不算改制，需要调查，建议你到当地的工商部门查询。五、工厂的倒闭，现在有个《破产法》，根据这个《破产法》，看看你们是否属于这个条件。破产法是今年7月1日实施的。

　　[网友日本电子8错]问：听说日本的技术革新大多是“拿来主义”再创造，但很少听说有欧美告日本侵权的，日本在运用知识产权和知识产权保护方面，据您了解有什么独到之处？

　　[嘉宾安翊青]答：我举个例子吧，昨天晚上听了拉链大企业YKK老板的讲座，其中谈到有一个防水拉链的问题，这是最新技术，他们开发了这个技术之后，发现美国有个小企业已拥有这个技术，而且拥有专利了，那么负责这个战略设计的这个老板，详细地研究了对方的专利内容和水平，发现对方确实涵盖了YKK的技术发明部分，而且比YKK的好，然后他马上飞到对方，与对方谈合作，向对方支付专利使用费。现在这个防水拉链都以YKK的品牌在各大户外运动的服装品牌上使用，既使YKK在拉链的行业继续处于领头羊，也使这个发明的专利的美国小企业真正享受着作为发明人的利益。

　　[网友yut2008]问：听说申请挂上“先进的技术企业”的牌子后，就有税收的优惠？这是怎么回事？怎么办理？

　　[嘉宾安翊青]答：先进的技术企业的优惠，可能在今年或明年就结束了，今后其实是给予高新技术企业以企业税收上的优惠。但是，先进的技术企业在今年九月之前还能够申请，如果有足够的眼光，我们提议拿这个铜牌挂在企业的厂门口，给包括员工，包括来参观的人，一个企业注视技术这样的印象。我们大家都认为这是企业的软性资产。具体的情况可以向上海市外商投资企业协会咨询。

　　[网友菁菁]问：为庆祝上海市律师协会成立20周年，安律师您负责“女律师业务成果展示会”整个活动的实施，怎样展示？能上展台的需要什么条件？

　　[嘉宾安翊青]答：首先当然是女律师创作的，内容有书画、摄影和手工制作艺品，但是最受喜爱的是获市级或市级以上奖项的论文，以及女律师参政议政的文字和图片资料，参加社会公益活动的有关资料。

　　[网友katong]问：哈哈！我看到里格所的律师风采页面，放的不是律师的照片，而是律师的漫画，灵的！有创意！很特别！是事务所正好有漫画人才？日本的卡通片跟美国的好莱坞一样蛮强的！

　　[嘉宾安翊青]答：那是上海老街的师傅帮忙画的，很贵的哦。有时候漫画比照片更能表达一个人的风采。

　　[网友coco]问：安律师,您经常参加上海日本商工俱乐部的爱心助学等公益活动，日本商工俱乐部为何会对赴安徽等贫穷的地方捐助助学等公益事业那么感兴趣呢？您认为律师事务所参与客户的公益活动，和客户一起搞活动是否是事务所文化品位建设的需要？

　　[嘉宾安翊青]答：先介绍一下日本商工俱乐部，其实它就是通俗说法的日本商会，它是日本企业自发成立和参加的，全部经费由参加的企业交付。它里面专门设立有一个社会贡献委员会，主要负责使用一部分经费在中国，尤其是上海，进行社会贡献活动。关于在安徽捐助助学，他们内部也曾经进行过激烈的讨论，有一部分企业的代表认为他们是上海的企业，为什么经费要投在安徽，最后的结论是安徽是他们可以进行捐助的，而且对捐助情况怎么样，可以有效的进行跟踪和继续服务的距离上能达到的地点。同时，这些大企业的员工中，安徽籍的员工慢慢的变多，所以对比上海更需要捐助的安徽进行投入，他们达成了一致的意见。

　　日本企业文化中比较强调的一部分是社会责任，这个爱心捐助活动和设立希望工程学校，他们都以为也是在履行他们在中国投资之后，对中国社会的一份责任。今年即将有三所他们捐赠的学校在九月份开学，现在他们另外又决定了两所学校，他们的计划是50年建100所。我们作为中国的律师，在他们去进行捐助活动当中，能够对双方的文化差异进行协调，我们实际感受到是非常必须的，例如中国人对于来捐助的客人，一定会好茶好饭招待，而我们要提醒安徽的政府要注意日本客人可能会对此不能理解，包括进白酒，也要协调。

　　[网友coco]问：外商投资企业或者说您所接触的日企里是否成立工会？所起的作用是怎样的？

　　[嘉宾安翊青]答：慢慢的变多的企业在考虑成立工会的事宜，我们往往会向日方解释中国的工会是协助公司进行管理的一种组织，与国外的工会有相当大的差异。同时我们也会向工会方的中国员工作一些宣传，想让他们的工作能够上一个层次，不仅对员工有利，最主要还是双赢。

　　[网友问]问：我们是一家注册在上海外高桥保税区的独资贸易公司，成立于1999年。听说现在国家对保税区内贸易公司的营业范围出台了新的政策规定，主要是关于从事国内贸易的内容，能给我们介绍一下吗？

　　[嘉宾安翊青]答：这个政策的名字叫做《商务部、海关总署办公厅关于保税区及保税物流园区贸易管理有关问题的通知》（商资字［2005］76号）。这个政策05年就开始实施了，根据这个政策，保税区内的公司能够取得分销权，即能从事国内贸易。现在这个分销权的取得直接到保税区的管委会就可以申请。

　　[网友小猪]问： 我们是一家外资企业，母公司在日本，上个月公司有人要到日本出差，发生了一笔费用，现在母公司向我们要，我们怎么样才可以支付？

　　[嘉宾安翊青]答： 中国的外汇管理现在比较严格，向你这个情况，用自有外汇进行支付的话，应该是可以的，但是要购汇就不可行。可以与你们的外汇银行进行协商，他会指导你一些具体的对策。

　　[网友COCO]问： 针对aliaduo的回答，请问律师，上海和非洲是一样的吗？日本人和上海人的想法是一样的吗？

　　[嘉宾安翊青]答： 不好意思，说得太急了。我想表达的是，尽管日本人和上海人看起来长相一样，但是其实内心的文化差异与上海人和非洲人之间的差异一样的大。

　　[网友阿紫没哇]问： 日资企业对华投资大多分布在在我国华东长三角地区，他们的法律需求主要是些什么?

　　[嘉宾安翊青]答： 人才、研发能力、商业模式等在华东地区拥有较强的实力，日资的法律服务也主要围绕着这样一些问题展开。结合刚才的网友问到的非洲问题，我想说，作为一名向日本公司可以提供法律服务的中国律师，最重视的两方面的工作是：中国如果有任何新的法律政策出台，或者在操作上有任何黑的、白的、灰的做法，我需要向日本客户解释的是不要报怨，而是理解、理解、再理解，并提供这些政策内容之外的政策背景，甚至文化渊源的解释。同时，他们向中国政府提任何的申请、要求，我们会向政府部门进行解释、解释、再解释，包括他们提的申请、要求的内容，甚至这些申请要求的背景，乃至文化渊源。

　　[嘉宾安翊青]答： 只是觉得在日本企业当中有点影响了。现在对日企提供法律服务，做的最成功的是日本律师在中国开的咨询公司，光这一个情况，我们里格都不得不要做得更努力，做得更好。如果有任何一个做日本企业服务的中国律师做得不好，往往客户的第一反应就是今后再也不找中国的律师了，而不是从张三换到李四，他们直接换成田中太郎了。

　　[嘉宾安翊青]答： 这么说不知道大家相不相信，留学过的人都会感觉自己真的就是彻头彻尾的中国人，以前在日本走在街上都会想起五四时候的一句诗，“中国中国，你何时强大”。对我来说，现在的战场就在上海了。一个地区一个国家不可能永远都发达，现在我们的机会很好，需要任何一个人都来努力。

　　[网友阿普]问： 安律师，您处理过日企和雇员之间的劳资纠纷吗？听说日企和台企是最抠的，以你的办案了解的情况，是这样的吗?

　　[嘉宾安翊青]答： 这也是昨天的YKK的讲座上听到的，终身雇佣的制度最早是美国的IBM发明的，后来就蔓延了整个日本。从这个意义上来说，我认为日本企业是社会主义大花园，因为他们没违规违纪开除的习惯，员工进去之后可以一直呆到老，当然他们现在也在改革。阿普网友的意思可能是指工资，据我知道，日本企业喜欢招用新毕业的学生，然后对他们进行技能和企业文化的培训，从这个意义上他们的工资与欧美企业比，确实较低。欧美企业往往录用成熟的员工，需要速战力。

　　[网友小猪]问： 我们公司问过银行了，银行说我们公司不是跨国公司，不能支付，还有什么方法吗？

　　[嘉宾安翊青]答： 如果你向银行明确是垫付费用，肯定是不行的。你听懂了吗？

　　[网友大虾]问： 我们总经理是美国人，他现在中国两年了，他的工资是美国付一部分，中国付一部分，这样的话他怎么交个人所得税？

　　[嘉宾安翊青]答： 根据中美税收协定进行交税。我们的理解是他应该把全球的收入都合并在中国申报，然后向美国的税收管理部门提供已纳税证明。现在年收12万人民币以上的个人，包括外国人，都应该对个人收入进行主动申报，甚至包括在外国的房子租金收入。

　　[嘉宾安翊青]答： 今天很高兴跟大家进行了严肃的和活泼的聊天，我发现我爱上聊天了，今后我想作为提问的人员参加这个活动。谢谢边上打字的美女。也谢谢网友们的参与！